5 Lỗi Kinh Điển Ứng Viên Thường Mắc Khi Xin Việc [Cập nhật 2025]

1. Gửi CV sai chính tả, thiếu thông tin cơ bản

Rất nhiều ứng viên vẫn mắc lỗi chính tả, trình bày CV cẩu thả, hoặc quên ghi số điện thoại, email, địa chỉ liên hệ… Những lỗi nhỏ này lại để lại ấn tượng xấu lớn: thiếu chỉn chu và không cẩn thận. Nhà tuyển dụng có hàng trăm hồ sơ để chọn, họ sẵn sàng “loại” những hồ sơ sai sót cơ bản mà không cần đắn đo. Đừng để bản thân bị đánh rớt từ ‘vòng gửi xe’ vì những lỗi có thể kiểm tra kỹ trước khi nộp.

2. Không tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển

Khi phỏng vấn, nếu bạn không biết rõ về công ty, sản phẩm, dịch vụ hoặc những thông tin cơ bản về vị trí ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không thực sự nghiêm túc. Việc tìm hiểu trước giúp bạn trả lời tự tin, đặt câu hỏi thông minh và thể hiện mình là ứng viên có mục tiêu rõ ràng, có động lực gắn bó lâu dài.

3. Đến muộn, ăn mặc hoặc ứng xử thiếu chuyên nghiệp

Thời gian, trang phục và thái độ là “lời chào” đầu tiên của bạn. Đi muộn, ăn mặc quá xuề xòa hoặc thiếu lịch sự trong giao tiếp dễ khiến bạn mất điểm mạnh. Một ứng viên chuyên nghiệp luôn đến sớm hơn giờ hẹn, ăn mặc phù hợp với văn hóa công ty và thể hiện sự tôn trọng với tất cả mọi người mình gặp.

4. Trả lời phỏng vấn vòng vo, thiếu trọng tâm hoặc thiếu trung thực

Trả lời dài dòng, không đi vào trọng tâm hoặc nói không thật về kinh nghiệm, kỹ năng sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ năng lực và độ tin cậy của bạn. Hãy chuẩn bị sẵn các ví dụ thực tế để minh họa cho kỹ năng/kinh nghiệm của mình và trả lời rõ ràng, chân thành vào đúng câu hỏi được đặt ra.

5. Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Nhiều ứng viên nghĩ rằng chỉ cần trả lời phỏng vấn là đủ, nhưng thực tế, nhà tuyển dụng rất thích ứng viên biết đặt câu hỏi ngược lại. Việc này thể hiện sự quan tâm, chủ động tìm hiểu và mong muốn phát triển lâu dài tại công ty. Đừng ngại chuẩn bị trước 1-2 câu hỏi về vị trí, lộ trình phát triển hay môi trường làm việc!