Vì sao nhiều thương hiệu lớn chọn dịch vụ tuyển dụng của Trùm Việc?

Tuyển dụng – thách thức lớn với mọi doanh nghiệp

• Chi phí cao để duy trì đội ngũ HR cố định.
• Rủi ro tuyển sai người dẫn đến tổn thất thời gian và tài chính.
• Khó mở rộng quy mô khi cần tuyển gấp số lượng lớn.

Trùm Việc – đối tác tuyển dụng của nhiều thương hiệu lớn

• FMCG: Unilever, Suntory PepsiCo, Abbott…
• Điện máy & công nghệ: Samsung, LG, Toshiba…

4 lý do khiến nhiều brand lớn chọn Trùm Việc

1. Nguồn ứng viên đa kênh và chất lượng

• Website trumviec.vn với hàng ngàn job được phân loại theo ngành nghề, tỉnh thành.
• Hơn 100+ cộng đồng việc làm online khắp các tỉnh thành hoạt động sôi nổi.
• Mạng lưới cộng tác viên giới thiệu ứng viên rộng.
• Kênh offline: trung tâm việc làm, kết nối tại địa phương.

2. Quy trình tuyển dụng bài bản, minh bạch

1. Mapping dữ liệu: tổng hợp ứng viên từ nhiều nguồn.
2. Screening – Sorting: sàng lọc, phân loại ứng viên theo tiêu chí.
3. Phân tích & đánh giá: dựa trên hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ.
4. Gửi shortlist cho khách hàng: danh sách ứng viên phù hợp nhất.
5. Theo dõi & quản lý: cập nhật tình trạng ứng viên, đánh giá phỏng vấn, quản lý kết quả.

3. Tối ưu chi phí – chỉ trả cho kết quả

• Giảm gánh nặng chi phí cố định.
• Tối ưu ngân sách tuyển dụng.
• Đảm bảo hiệu quả đo lường được.

4. Chính sách bảo hành ứng viên rõ ràng

• Với part-time <30 ngày: thay thế tối đa 2 lần nếu ứng viên nghỉ trong thời gian bảo hành.
• Với full-time hoặc part-time ≥30 ngày: thay thế 1 lần trong thời gian bảo hành.
• Thời gian sử dụng dịch vụ tối thiểu 3 tháng, đảm bảo tính ổn định cho doanh nghiệp.

Trải nghiệm thực tế từ các thương hiệu lớn

• Tốc độ tuyển dụng nhanh hơn 30–50% so với tự triển khai.
• Tỷ lệ ứng viên phù hợp cao hơn nhờ quy trình sàng lọc kỹ lưỡng.
• Giảm tải áp lực cho bộ phận HR, giúp họ tập trung vào công việc chiến lược khác như đào tạo, phát triển nhân sự.

Vì sao Trùm Việc là lựa chọn thông minh cho doanh nghiệp?

• Kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tuyển dụng nhiều ngành nghề.
• Mạng lưới ứng viên phủ khắp 63 tỉnh/thành.
• Dịch vụ chuyên nghiệp, linh hoạt, phù hợp với từng quy mô doanh nghiệp.
• Cam kết hiệu quả, không chỉ dừng lại ở việc “tìm người” mà còn hướng đến sự phát triển bền vững của thương hiệu.

Kết luận

1. Nguồn ứng viên đa kênh, chất lượng.
2. Quy trình tuyển dụng minh bạch, chuyên nghiệp.
3. Tối ưu chi phí, chỉ trả khi có kết quả.
4. Cam kết hiệu quả và chính sách bảo hành ứng viên.