5 lỗi cơ bản ứng viên thường hay mắc phải khi đi phỏng vấn xin việc

1. Không tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển

Một trong những lỗi phổ biến nhất là ứng viên đến phỏng vấn mà không biết rõ công ty hoạt động trong lĩnh vực gì. Điều này khiến bạn dễ mất điểm vì thể hiện sự thiếu nghiêm túc và chuẩn bị sơ sài. Trước khi phỏng vấn, hãy dành thời gian tìm hiểu thông tin trên website, fanpage,...

2. Trả lời thiếu trọng tâm hoặc lan man

Không ít ứng viên mắc lỗi nói quá dài, đi lòng vòng hoặc trả lời chung chung khi được hỏi về kinh nghiệm hoặc kỹ năng. . Thay vì vậy, bạn nên áp dụng phương pháp STAR – nêu rõ bối cảnh, nhiệm vụ, hành động cụ thể và kết quả đạt được. Câu trả lời ngắn gọn, rõ ràng và có dẫn chứng thực tế sẽ giúp bạn nổi bật hơn.

3. Thiếu chuẩn bị về hình ảnh cá nhân

Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng, nhưng nhiều ứng viên lại chủ quan trong việc ăn mặc, đi trễ hoặc thể hiện thái độ không chuyên nghiệp. Việc chọn trang phục không phù hợp với văn hóa công ty hay đến muộn vài phút cũng có thể làm giảm cơ hội trúng tuyển. Hãy luôn đến sớm 10–15 phút, ăn mặc gọn gàng, lịch sự và giữ thái độ tự tin, thân thiện để tạo thiện cảm từ đầu buổi phỏng vấn.

4. Không đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng

Khi được hỏi “Bạn có câu hỏi gì không?”, nhiều ứng viên thường lắc đầu hoặc trả lời “Không ạ”, khiến cuộc phỏng vấn kết thúc một cách nhạt nhòa. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm và chủ động tìm hiểu thêm về vị trí hoặc công ty. Hãy chuẩn bị sẵn vài câu hỏi như “Môi trường làm việc ở đây như thế nào?”, “Team em sẽ làm việc gồm bao nhiêu người?” để tạo ấn tượng tích cực hơn.

5. Quá khiêm tốn hoặc quá tự tin

Giữa việc khiêm tốn và tự tin cần có sự cân bằng. Một số ứng viên vì ngại thể hiện mà bỏ lỡ cơ hội nhấn mạnh điểm mạnh của mình, trong khi đó, có người lại quá tự tin, dẫn đến thể hiện thiếu khiêm nhường. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên trung thực, biết cách trình bày năng lực của bản thân một cách chân thành, đồng thời vẫn giữ thái độ cầu thị và sẵn sàng học hỏi.